Uma atitude inteligente após uma briga com um colega (mostrar boa vontade após uma disputa não significa abaixar a cabeça e admitir seu erro)

Uma atitude inteligente após uma briga com um colega - Mostrar gentileza não significa abaixar a cabeça e admitir seu erro.

No local de trabalho, as brigas entre colegas são muito comuns, afinal, os colegas têm interesses e todos esperam maximizar seus próprios interesses.

Mas para algumas pessoas inteligentes, depois de brigar com colegas, elas não se transformarão em inimigos, mas em amizade.

Hoje, o editor falará sobre a atitude inteligente após uma briga com um colega. Vamos dar uma olhada!

Pessoas maduras no local de trabalho tratam as coisas de maneira diferente das pessoas

Depois de ficar claro que todos nós trabalhamos para a empresa, podemos saber disso quando nós e nossos colegas estamos enfrentando Quando surgem conflitos, a primeira coisa a resolver é o assunto e não a pessoa. Afinal, a maioria das brigas com colegas são por questões de trabalho.

Cada pessoa tem posições, opiniões e valores diferentes, e divergências no trabalho são inevitáveis. Isso não significa que haja um problema com o caráter da outra pessoa. Discuta o assunto como está, não envolva uns e outros, muito menos ataque outros pessoalmente. Todos devem apresentar fatos e argumentos para demonstrar as opiniões que desejam expressar. Se ambas as partes podem ser tão racionais, elas ainda podem se desentender?

Quando você realmente não consegue convencer ninguém, levante-se com o tempo

Quando você briga, você não pode ficar discutindo sem parar. A empresa contrata todo mundo para trabalho, e o tempo é muito precioso e é impossível continuar tentando convencer a outra pessoa. Se você descobrir que ninguém está cedendo, informe seus superiores a tempo e deixe que os líderes tomem uma decisão.

Talvez às vezes, a decisão do líder não seja tão justa e justa, e você pode não aceitá-la. Mas sugiro que você não precise se envolver e discutir neste momento, afinal, se a decisão do líder é certa ou errada, não tem nada a ver com você. Só precisamos fazer bem o nosso trabalho no nível de execução.

Revise cuidadosamente

Discuta com um colega Depois disso, precisamos analisar cuidadosamente a causa, o processo, os resultados, os ganhos e as perdas do assunto, e revisá-lo com atenção. Você deve tomar a iniciativa de revisar sua própria responsabilidade em todo o incidente. Mesmo que você tenha um décimo da responsabilidade, você deve refletir profundamente sobre isso. Em vez de acreditar teimosamente que a culpa é da outra parte.

Se a culpa for sua, você deve tomar a iniciativa de admitir seu erro à outra parte o mais rápido possível e pedir desculpas. Mesmo que ambas as partes sejam culpadas, é recomendável tomar a iniciativa de demonstrar gentileza de várias maneiras. Mostrar bondade não significa abaixar a cabeça e admitir seu erro, mas um sinal de generosidade, mostrando que você tem mente aberta e conhecimento.

Ao lidar com conflitos com colegas, você não deve trazer muitos fatores emocionais, deve analisar racionalmente, tentar resolver bem os conflitos e facilitar o relacionamento com seus colegas.