Evolução histórica do sistema de serviço público na Dinastia Qing (status dos funcionários públicos e adidos militares na Dinastia Qing)

A Dinastia Qing também seguiu o sistema Zhongzheng de nove escalões da Dinastia Ming, mas também mudou os padrões de seleção e métodos de avaliação para melhorar a qualidade e a eficiência dos funcionários. Além disso, a Dinastia Qing também seguiu o sistema de exame imperial da Dinastia Ming, mas também adicionou algumas novas disciplinas e formulários de exame para expandir o escopo e os métodos de seleção de talentos. Em meados e finais da Dinastia Qing, com o declínio do poder nacional e a intensificação da crise social, o sistema oficial da Dinastia Qing também sofreu algumas mudanças e declínio. Por exemplo, os Seis Ministérios perderam gradualmente a sua autoridade e papel originais, e foram suprimidos e interferidos pelo Departamento de Aeronaves Militares e pelo Ministério da Administração Interna. A Procuradoria Metropolitana também se tornou gradualmente o instrumento pessoal do imperador e perdeu a sua função original de supervisão. Ao mesmo tempo, o sistema Zhongzheng de nove categorias foi gradualmente abolido e substituído pelo sistema "Enke", que foi nomeado diretamente pelo imperador, resultando na perda de justiça e padronização na nomeação de funcionários. Além disso, o sistema de exames imperial declinou gradualmente e tornou-se corrupto. Surgiram muitas desvantagens e problemas, como trapaça nos exames, suborno de estudantes tributos, tumultos na sala de exames, etc., que afetaram a credibilidade e a qualidade do exame imperial.