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O que significa consideração discricionária (é apropriado deixar o líder considerá-la apropriada?)

batata frita 2023-12-17 frequência

Resumo:Consideração apropriada, ou seja: tratar as questões de maneira razoável e legal, de acordo com a situação real ou tendência de desenvolvimento.
"Discrição" é geralmente uma expressão que pode ser usada tanto com superiores quanto com subordinados. Esta palavra significa considerar e lidar com os problemas de acordo com a situação real ou tendência de desenvolvimento e não tem um alvo específico. Vamos descobrir com o editor abaixo!
O que significa consideração discricionária (é apropriado deixar o líder considerá-la apropriada)< /div>
Consideração apropriada, ou seja: tratar a questão de forma razoável e legal, de acordo com a situação real ou tendência de desenvolvimento.
O que significa consideração discricionária (é apropriado deixar o líder considerá-la apropriada)< /div>
Dar discrição à liderança é uma opção apropriada, especialmente quando há incertezas envolvidas ou múltiplos aspectos precisam ser considerados. A seguir está uma introdução detalhada à discrição dos líderes:
1. Respeite o poder de decisão dos líderes
Os líderes normalmente têm maior experiência e uma perspectiva mais ampla e são mais capazes de compreender a situação geral. Portanto, permitir que o líder considere o que é apropriado pode aproveitar plenamente as vantagens da tomada de decisão do líder e garantir a cientificidade e a racionalidade da tomada de decisão.
2. Reflita confiança na liderança
Dar discrição ao líder demonstra confiança e respeito pelo líder. Isso ajuda a construir boas relações de trabalho e promove a colaboração e a eficiência da equipe.
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3. Considere a situação real
Ao tomar decisões, os líderes considerarão de forma abrangente várias situações reais, incluindo as habilidades dos membros da equipe, o progresso do projeto, a alocação de recursos, etc. Portanto, permitir que os líderes considerem o que é apropriado pode garantir que as decisões sejam mais realistas e propícias ao bom andamento do projeto.
4. Evite preconceitos pessoais
Permitir a discrição da liderança pode evitar que preconceitos pessoais influenciem as decisões. Na equipe, cada um tem seu posicionamento e ponto de vista, mas o líder pode considerar diversos fatores de forma mais abrangente para garantir a justiça e a objetividade na tomada de decisão.
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Dar discrição à liderança não significa abdicar completamente da responsabilidade e da autoridade de tomada de decisão. Como membros da equipe, ainda precisamos participar ativamente das discussões e fornecer sugestões que forneçam referências valiosas para a tomada de decisões de liderança. Ao mesmo tempo, devemos também respeitar os resultados da tomada de decisões da liderança e trabalhar arduamente para cooperar na implementação da tomada de decisões para garantir o bom andamento do projecto.
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