Como lidar com pessoas que participam de panelinhas (a melhor maneira de lidar com panelinhas no local de trabalho)

No funcionalismo, a grande maioria dos líderes compreende a situação geral, considera a situação geral e são líderes que enfatizam a unidade e o desenvolvimento. No entanto, até certo ponto, também existem algumas pessoas que são míopes, tacanhas, desunidas, do tipo camarilha, intrigantes, intrigantes e boas em administrar pequenos círculos.

Assim, tecer a nossa própria rede de poder, buscar os nossos próprios interesses e lutar pelo nosso próprio desenvolvimento. Esta situação definitivamente faz com que muitas pessoas odeiem seu comportamento e desprezem suas ações.

Isso também exige que você seja vigilante e cauteloso no local de trabalho e se esforce para não cair no círculo deles e ser prejudicado por eles.

Em outras palavras, você deve encontrar maneiras de se proteger e se desenvolver, para que possa ganhar algo no local de trabalho. Com base em minhas décadas de experiência e observações no local de trabalho, apresentei principalmente as quatro sugestões a seguir para referência.

1. Quando seu líder cria uma camarilha, você não deve se envolver nela.

No funcionalismo, algumas pessoas formam pequenos círculos, que na verdade procuram poder pessoal e tentam usar esse poder para procurar o seu próprio desenvolvimento. No entanto, até certo ponto, essas gangues não são apenas coisas, mas são muito nojentas para as pessoas do funcionalismo.

Muitas pessoas zombarão deste pequeno círculo e lhes darão o correspondente desprezo. Além disso, por vezes, quando encontram um líder superior e duro, rompem o seu pequeno círculo sem educação, fazendo com que o seu pequeno círculo perca rapidamente a sua vantagem.

Portanto, quando alguns líderes criam uma camarilha, você não deve tomar a iniciativa de se envolver. Mesmo que eles o recrutem para ingressar no grupo, você não deve se envolver. Porque um círculo tão pequeno não terminará bem no funcionalismo.

2 Ao encontrar líderes que se envolvem em panelinhas, você deve ser sábio e não confrontá-los.

No funcionalismo, alguns funcionários formam pequenos círculos. Eles geralmente usam vários meios para se envolver em conspirações, se envolver em comportamentos impróprios, tirar vantagem de outros, menosprezar ou insultar outros. Outros, atacam os outros e procuram delirantemente obter benefícios injustos para si próprios.

Neste caso, você deve recusar firmemente a integração em seu pequeno círculo. Seja tão sábio quanto tolo, seja cauteloso, use a sabedoria correspondente, lide com eles e se esforce para não ser prejudicado por eles. Claro, nem pense em obter seus benefícios ou obter algum benefício deles.

Ou seja, você não deve unir forças com eles, nem ir contra eles, muito menos fazer inimigos com eles. Isso é desnecessário e o ganho supera a perda.

3. Quando o líder cria um pequeno círculo e você está fora do círculo, trabalhe duro para melhorar seu desempenho.

Na esfera oficial, uma vez que um líder se envolve em uma camarilha, para ser franco, a retidão da equipe diminuirá e as tendências prejudiciais aumentarão.

Ao mesmo tempo, o humor de algumas pessoas em suas carreiras também diminuirá. Mas em qualquer caso, neste caso, é o momento de testar a sua determinação, a sua sabedoria e a sua capacidade. Portanto, você tem que trabalhar duro e fazer bem o seu trabalho.

Em particular, obtenha conquistas notáveis ​​com os pés no chão e se esforce para criar um novo mundo para si mesmo fora do círculo de liderança, para que os resultados do seu trabalho possam ser deslumbrantes e estabelecer uma boa base para seu desenvolvimento futuro.

4 , ao encontrar um líder trabalhando em um pequeno círculo, você deve trabalhar duro para expandir novos canais de desenvolvimento.

Se você encontrar um líder trabalhando em um pequeno círculo e realmente quiser trabalhar duro para criar um novo mundo fora do círculo, então é melhor encontrar o momento certo e ser bom nisso. expansão de canais.

Seja bom em estabelecer novas redes interpessoais, especialmente em descobrir canais de relacionamento que sejam benéficos para o desenvolvimento pessoal, e se esforce para estabelecer uma boa base para seu desenvolvimento futuro.

De qualquer forma , no local de trabalho, você tem que trabalhar duro para manter a mente clara e, principalmente, prestar atenção em manter a compostura. Se você encontrar um líder que participa de uma camarilha, você deve encontrar maneiras de ficar fora do círculo e não ser aproveitado pela camarilha dele.

Use a sabedoria correspondente para lidar bem com eles. No processo de lidar com eles, continue a desenvolver sua própria rede de trabalho e a criar uma rede de relacionamento que conduza ao seu próprio desenvolvimento. . Ao mesmo tempo, devemos esforçar-nos por alcançar excelentes resultados e esforçar-nos por estabelecer uma boa base para o nosso próprio desenvolvimento.