Como apresentar motivos de demissão com alta inteligência emocional (Como as pessoas com alta inteligência emocional respondem aos motivos de demissão)

O motivo da demissão é a pergunta de entrevista mais problemática para qualquer pessoa que trabalha. Eu mesmo ensinei muitos alunos que perderam suas ofertas porque não conseguiram responder bem a essa pergunta.

Há um ditado no local de trabalho que diz "depende do seu caráter quando você deixa o emprego".

Portanto, a expressão dos seus motivos para sair pode realmente refletir seus valores e personalidade. Recentemente, os motivos da demissão de vários alunos que orientei podem parecer vergonhosos à primeira vista, mas na verdade, se você analisar com atenção, faz sentido.

01 Salário Baixo

Se eu sair por causa do salário baixo, os outros pensarão que sou exigente e difícil de manter, que não sou estável o suficiente e que não sou leal o suficiente?

O que dizem as pessoas com alta inteligência emocional?

Estou nesta empresa há 5 anos, fui promovido duas vezes e ganhei treinamento de habilidades, mas meu salário ainda é inferior à média do mercado. Por isso, também me comuniquei seriamente com o líder. Embora o líder entende, não há nada que ele possa fazer. Então quero encontrar um emprego com melhor remuneração, mesmo que exija mais trabalho, vale a pena.

O motivo da sua demissão é apenas porque outra empresa oferece um tratamento melhor ou parece estar se desenvolvendo melhor. Isso não é difícil de dizer. Todos têm o direito de obter melhores benefícios.

02 Fazer muitas horas extras

Se eu deixar meu emprego porque faço muitas horas extras, isso fará com que o entrevistador acha que estou aceitando tarefas fáceis e evitando tarefas difíceis?, não consigo suportar as adversidades.

Ouvir o que dizem as pessoas com alta inteligência emocional? A garota que acabei de ensinar está planejando mudar de emprego de uma empresa de consultoria para uma empresa de Internet. Durante a entrevista, ela disse o seguinte:

Na minha última empresa, viajei um total de 140 dias por ano, abrangendo várias províncias e cidades, e basicamente sem fins de semana. Este estado faz-me sentir que é muito difícil correr, não só não tenho vida pessoal, mas até o trabalho em si é feito na estrada, sem precipitação e resumo.

Para que eu possa viajar e fazer horas extras, mas espero que o ritmo seja mais suave para que eu possa ter uma vida e sentar no escritório e organizar meus materiais de trabalho.

03 Longe

Dois dos colegas que ensinei hoje pediram demissão porque viajavam muito. Eu também apoio. Para muitas pessoas, deslocar-se demasiado para o trabalho afecta seriamente a sua qualidade de vida e a sua situação profissional. Uma garota de Shenzhen disse em uma entrevista:

Na minha empresa anterior, eu passava cinco horas por dia indo e voltando do trabalho. Embora eu possa memorizar palavras e ler livros, ainda sinto que esse tipo de vida não é bom, então estou procurando um lugar para trabalhar dentro de uma hora e você está aqui.

Os três casos acima inspiram você?

Na verdadeO propósito da expressão com alta inteligência emocional é tornar o assunto razoável e obter a compreensão dos outros. Então a expressão de alta inteligência emocional deve ter dois elementos.

Primeiro, conte a verdade sobre sua experiência, de preferência com dados que a ilustrem. Por exemplo, nos cinco anos que estou aqui, viajei durante um total de 140 dias.

Em segundo lugar, esclareça suas necessidades e fale francamente sobre seus planos futuros. Você quer um salário alto, então quanto é alto? Se você deseja que sua vida seja mais estável, quantas horas você vai trabalhar podem ser consideradas estáveis.

Os três motivos acima podem ser citados, mas ainda há pessoas que são suspeitas após apresentarem os motivos da saída.

Abaixo vou me concentrar em três tipos de erros de baixa inteligência emocional.

Erro de baixo QE tipo 1: indignação emocional.

Eu entendo que a maioria das demissões tem experiências negativas - talvez você tenha sofrido bullying, talvez tenha se sentido discriminado ou negligenciado pelo líder, talvez você tenha sentido que deu muito, mas não recebeu. … Nenhum tratamento justo. Faz sentido que você tenha deixado o emprego porque estava insatisfeito.

Mas quando o próximo empregador perguntar por que você está entrevistando, você deve explicar seus motivos de maneira educada e calma. Essa educação e calma não envolvem apenas a questão do autocultivo, mas, mais importante, mostra que você saiu da emoção daquele momento e que está pronto para entrar em um novo caminho e em uma nova vida.

Se você ainda tem emoções fortes em suas palavras, "A empresa anterior foi muito injusta e os líderes foram mais parciais", na verdade significa que você ainda não superou esse incidente e ainda tem algumas sobras. A energia está aí.

O segundo tipo de expressão de baixa inteligência emocional é provar repetidamente que você está certo.

Não faça as pessoas pensarem que você precisa urgentemente que o entrevistador o reconheça e concorde com você quando você compartilhar seus motivos para sair. A pessoa que está ouvindo você realmente o conheceu por acaso e não há necessidade de que ela o reconheça.

Por exemplo, durante uma entrevista simulada, ouvi alguns colegas dizerem o motivo de deixarem seus empregos: Este trabalho não é realmente adequado para meninas, ou este trabalho não é realmente adequado para recém-formados.

Se você avaliar seu cargo anterior dessa forma, isso mostra que seu conhecimento profissional não está maduro, e temo que você não tenha certeza sobre deixar seu emprego - cada trabalho tem suas próprias limitações. Envolvimento semelhante ao humano. Então, quando você diz isso, parece que você se sente culpado porque tem que envolver outras pessoas para provar a veracidade de sua demissão, mesmo que você não seja adequado para isso.

O terceiro tipo de expressão de baixa inteligência emocional é a ocultação.

Por exemplo, eu disse repetidamente: "Sinto que não posso aprender nada aqui", mas não consegui dar exemplos detalhados. Quanto mais você não disser nada, mais a outra parte irá questioná-lo.

Eu costumava orientar uma colega de classe para uma entrevista para uma empresa de Internet. Quando lhe perguntaram pela primeira vez por que deixou seu último emprego, ela disse vagamente: "Senti que não cresci e não conseguia aprender qualquer coisa."

A outra parte perguntou, mas foi difícil se justificar. Então a outra parte ficou entusiasmada e perguntou detalhadamente sobre os motivos de ela ter deixado seus três empregos anteriores. Mas ela não conseguia se lembrar com clareza do que aconteceu há alguns anos e tropeçou e fracassou em uma entrevista.