A evolução e as características do sistema de seleção oficial na China antiga (a história e as tendências de desenvolvimento do sistema de seleção oficial)

A seleção oficial sempre foi uma área importante para um país. Se o sistema for bom, a qualidade dos funcionários eleitos será elevada e a qualidade dos funcionários será elevada. Para a gestão do país, o desenvolvimento também é mais benéfico. Então hoje vamos falar sobre o antigo sistema de seleção oficial.

1. Xia, Shang e Zhou: sistema Shiqing e Shilu

Este sistema prevaleceu nas dinastias Xia, Shang e Zhou, e suas características eram o poder real e poder do clã, de unidade. Ele determina a nomeação de funcionários do governo em todos os níveis por meio de relações sanguíneas familiares e determina o alto ou baixo de sua posição oficial com base na proximidade das relações sanguíneas.

Nobres de todos os tamanhos que servem como funcionários devem receber educação chinesa e aprender conhecimentos relevantes de etiqueta antes de se tornarem competentes. Aqueles que detêm títulos nobres e posições oficiais desfrutam de alimentos e feudos por gerações.

Então, se você quiser ser um oficial neste momento. Você deve ter uma relação de sangue com os príncipes e nobres. Caso contrário, você só pode esperar ter uma boa gravidez em sua próxima vida.

2. Estado de Qin: prêmios baseados em militares mérito

Ou seja, depende do seu histórico e de quantas mortes você conseguiu. Quanto mais pessoas você matar, mais generosas serão as recompensas. Se você acumulá-las até um certo nível, poderá se tornar um novo nobre.

A vantagem deste sistema é que ele quebra o monopólio dos aristocratas escravos sobre as posições oficiais e conduz ao fortalecimento da classe aristocrática emergente. É claro que este sistema também estabeleceu uma base sólida para Qin unificar o mundo.

3. Dinastia Han: sistema de exame e recrutamento Estabelecimento do sistema

Chaju é na verdade uma eleição, é um sistema de seleção oficial que seleciona talentos de baixo para cima. No início, baseava-se na seleção em concurso municipal e centrava-se na autoridade da opinião pública vizinha para julgar a virtude e o talento de um determinado estudioso.

Em outras palavras, se você quiser ser um funcionário público, terá que confiar na sua reputação. Quanto melhor for a sua reputação, mais fácil será se tornar um funcionário público. Mas no período posterior, foi controlado por famílias poderosas locais. Afinal, trata-se de eleições e é naturalmente mais fácil para quem tem dinheiro promover eleições, o que é algo semelhante à actual participação dos capitalistas ocidentais nas eleições.

O sistema de cobrança é o oposto do sistema de inspeção e exame: é um sistema de seleção oficial de cima para baixo. Simplificando, significa que as pessoas acima ouviram dizer que alguém é altamente respeitado e tem capacidade e integridade política. Basta pedir-lhe para ser um oficial. Por exemplo, Liu Bei pediu a Zhuge Liang para sair. Este é o motivo.

4. Wei, Jin, Sul e Norte Dinastias: Sistema Zhongzheng do Nono Grau

Este sistema mantém a tradição dos comentários dos sábios rurais da Dinastia Han e muda a situação no final da Dinastia Han, quando pessoas famosas solicitavam consultas e grandes autoridades locais as famílias controlavam a seleção dos funcionários e retomavam o poder de seleção e seleção dos funcionários.

No início, isto quebrou o monopólio das famílias ricas sobre os cargos oficiais e promoveu a mobilidade de classes. No entanto, como este sistema favorecia a pequena nobreza, a pequena nobreza formou o monopólio dos cargos oficiais de alto nível no período posterior. Havia uma situação em que não havia famílias pobres na classe alta e nem famílias nobres na classe baixa.

Este sistema permite que pessoas comuns se tornem oficiais, mas não importa o quanto você tente, você não pode ir além do quinto posto. Portanto, para ser um alto funcionário durante este período, você deve pertencer a uma família nobre ou ter o apoio de uma família nobre. No período posterior, quando a pequena nobreza declinou, este sistema também desapareceu gradualmente.

5. Sui à Dinastia Qing: Exame Imperial Sistema

Acredito que todos estão familiarizados com o sistema de exame imperial. Simplificando, é um exame e você será um oficial com base no seu desempenho. Esta mudança fortaleceu enormemente a mobilidade entre classes, o que deu às pessoas das classes mais baixas a oportunidade de pôr os pés em Kowloon Jinjue.

Mas nos estágios posteriores, tornou-se algo que aprisionou os pensamentos. O conteúdo do exame para isso eram basicamente os Quatro Livros e os Cinco Clássicos e suas anotações.

O teste continua a mesma coisa depois de centenas de anos, quase sem inovação, o que tem causado sofrimento a muitas pessoas, como o nosso colega Fan Jin é um deles.

E devido ao aumento nos custos de aprendizagem posteriores, os alunos comuns são cada vez mais. Quanto mais difícil é vencer. Dado que a distribuição de recursos educativos de alta qualidade se tornou extremamente irracional, o fosso entre as famílias pobres e as famílias ricas está a tornar-se cada vez maior.