A cultura organizacional desempenha um papel vital na vida, moldando a forma como nos comportamos e pensamos, tornando-nos indivíduos únicos. Nas famílias, a cultura familiar são os valores e códigos de conduta compartilhados pelos membros da família, que determinam a atmosfera e a interação da vida familiar; nas escolas, a cultura escolar são os valores e códigos de conduta compartilhados dentro da escola, que afetam aprendizagem e crescimento dos alunos; no trabalho, a cultura corporativa são os valores e códigos de conduta compartilhados dentro da organização, que afetam as atitudes e comportamentos de trabalho dos funcionários. Então, você sabe o que é cultura organizacional? A seguir vamos acompanhar o editor para entender o que é cultura organizacional e as funções da cultura organizacional. Se você tiver interesse, venha dar uma olhada.
A cultura organizacional refere-se às características culturais únicas formadas pelos valores, crenças, códigos de conduta, ambiente de trabalho, estilo de liderança, métodos de comunicação compartilhados, etc. É formado pelos colaboradores, pela gestão e pelo ambiente organizacional da organização, sendo uma forma comum de cognição e comportamento dentro da organização. A cultura organizacional pode afetar vários comportamentos e decisões dentro da organização, incluindo as atitudes profissionais dos funcionários, a imagem da organização, a competitividade da organização, etc.
Funções da cultura organizacional
1. Função de orientação.A função de orientação da cultura organizacional desempenha principalmente um papel em dois aspectos: um é orientar diretamente a psicologia e o comportamento dos membros da organização, e o outro é orientar os membros da organização através da identificação geral do valor.
2. A função de coesão significa que a cultura organizacional pode comunicar os pensamentos e sentimentos dos membros da organização de várias maneiras subtis, integrar os ideais, crenças e sentimentos das pessoas e cultivar e estimular a sua consciência de grupo.
3. Funções de incentivo e restrição. A função de incentivo refere-se à maximização do entusiasmo, iniciativa e criatividade de cada membro da organização através da formação e orientação interna da cultura organizacional. A função de restrição refere-se à influência da cultura organizacional em cada membro da organização. Pensamentos, psicologia e comportamento têm fortes efeitos vinculativos e normativos.
4. Função de radiação significa que a cultura organizacional não só desempenhará um papel dentro da organização, mas também se irradiará para a sociedade através de vários canais e terá um impacto na sociedade.
5. A função de ajuste significa que a cultura organizacional pode ajudar os novos membros que ingressam na organização a se adaptarem à organização o mais rápido possível, para que seus valores pessoais possam melhor corresponder às necessidades da organização.
