Os líderes dão a entender que apreciam seu desempenho (3 características que seu chefe realmente aprecia em você)

Não entre em pânico se seu chefe se comportar assim, ele pode realmente gostar de você!

No local de trabalho, promoção e aumento salarial são o que todo “trabalhador” espera , mas o trabalho duro por si só não é suficiente, você precisa ter “Bo Le” para apreciá-lo para poder ir cada vez mais longe.

Então, como você pode saber se seu líder realmente aprecia você?

1. Muitas vezes fui "desligado" pelos líderes

Você já sentiu tanto pânico quando estava na escola? Sempre que o professor ligava se você respondesse a uma pergunta, eu gostaria de poder "entrar" na mesa e não ser visto.

Na verdade, os alunos sempre questionados e mencionados são geralmente alunos valorizados pelos professores. Depois de sair do campus e entrar no local de trabalho, se o seu líder sempre fala de você e te menciona muitas vezes na frente de líderes, colegas ou parceiros, também é sinal de que ele te valoriza.

Muitas vezes, apenas as pessoas a quem prestamos atenção serão constantemente mencionadas, para que mais pessoas possam se familiarizar com você, e será muito benéfico para você no trabalho apresentá-lo pelo seu chefe e conhecê-lo. você como pessoa. .

Por exemplo: talvez seu trabalho neste departamento seja relativamente tranquilo, mas você não está particularmente familiarizado com os líderes e colegas de outros departamentos e encontrará obstáculos ao colaborar entre departamentos. No entanto, por meio do trabalho contínuo esforços dos líderes. Ao fazer apresentações, os outros terão uma impressão mais profunda de você e a cooperação será mais tranquila.

Trabalhadores, vocês devem aproveitar esta oportunidade e trabalhar duro para que seus líderes os reconheçam mais e obtenham melhores oportunidades de emprego.

2. Leve você para reuniões e trabalhos importantes

< p>A capacidade de seu líder de levá-lo a reuniões e trabalhos importantes é um reconhecimento de sua capacidade de trabalho e um cultivo benéfico que pode expô-lo a mais e melhores oportunidades de trabalho e obter promoção.

Algumas pessoas sentem que não conseguem terminar o trabalho em questão. Meu chefe sempre me pede para participar de algumas reuniões que não têm nada a ver com meu trabalho e me pede para fazer algum trabalho de auditoria. Isso significa que minhas tarefas de trabalho são muito leves? Na verdade não.

Muitas reuniões importantes e oportunidades de trabalho são de difícil acesso para funcionários comuns. Os líderes trazem essas oportunidades para você: por um lado, querem que você melhore seus horizontes de trabalho e, por outro, também podem aprimorar suas habilidades.

Portanto, você deve aproveitar esta oportunidade, fazer o seu melhor para aprender e ver o máximo possível e estabelecer as bases para o desenvolvimento futuro.

3. Pedirá seu conselho

Se o seu líder pedir sua opinião sobre assuntos grandes e pequenos, isso também é um sinal de apreço para você. tipo de desempenho.

Somente pessoas com confiança e habilidade suficientes serão consultadas por outras pessoas. Esta também é uma oportunidade de mostrar sua habilidade de lado e também é uma inspeção de você pelo líder. Sua opinião pode não ser necessariamente adotada, mas você deve levá-la a sério e dar a melhor resposta.

Além disso, os líderes apreciam o seu desempenho em todos os aspectos.

Por exemplo: o líder não está na empresa por algum motivo e indica você para fazer alguns assuntos de trabalho em nome dele, participar de algumas reuniões de liderança; ou pede que você organize algumas recepções de trabalho, formação de equipe do departamento atividades, etc., etc., é possível. É uma espécie de treinamento para você, para que você tenha mais habilidades no trabalho e possa se desenvolver cada vez mais.

Somente aqueles que se destacam o suficiente podem ser reconhecidos e apreciados, por isso devemos aproveitar ao máximo nossos talentos no trabalho Pontos fortes, trabalhar duro e obter reconhecimento e afirmação dos líderes.

Em primeiro lugar, você deve fazer seu trabalho com seriedade.

Muitas pessoas “pescam” no trabalho, com a atitude de que é só uma questão de tempo. É impossível desenvolver-se desta forma. Existem também algumas pessoas que conseguem concluir o trabalho básico, mas ainda é difícil se expressar se não forem boas o suficiente.

Somente aqueles que conseguem completar tarefas básicas e obter sucesso em seu trabalho podem ser notados e treinados.

Em segundo lugar, você precisa cultivar bons relacionamentos interpessoais.

A capacidade para o trabalho é apenas um aspecto da sua excelência, e as relações interpessoais também são um aspecto importante para que os líderes valorizem você.

Imagine que seu chefe tem uma imagem positiva de você por parte de seus colegas. Isso certamente causará uma boa impressão em você. Embora os líderes não deixem que outras pessoas influenciem as suas ideias, se todos o elogiarem, o impacto será muito grande.

Então, você deve pedir conselhos ao seu líder. Os líderes geralmente têm mais experiência profissional do que você, o que pode ajudá-lo a concluir melhor seu trabalho e aprofundar a impressão que o líder tem de você.