O que significa sair se você não estiver subindo (tem algum impacto se você não estiver subindo ou saindo)?

“Promover ou sair” é um sistema de emprego popular, implementado principalmente em universidades, instituições de pesquisa científica e outras unidades. Este sistema é geralmente adequado para novos jovens professores ou investigadores. Basicamente, se as promoções não forem feitas dentro de um determinado período, essas pessoas precisam sair. Acredito que todos entenderam aproximadamente o significado de "sem promoção ou saída". Em seguida, siga o editor para entender o significado específico de "sem promoção ou saída" e o impacto de "sem promoção ou saída". Se você estiver interessado, venha e dê uma olhada.

Na China, o sistema “promover ou sair” também começou a ser implementado em algumas universidades e instituições de investigação científica nos últimos anos. Este sistema é sem dúvida uma espécie de pressão para os novos colaboradores, mas é também um incentivo. Ele incentiva as pessoas a se esforçarem continuamente para melhorar seus padrões acadêmicos e habilidades abrangentes, a fim de se destacarem da concorrência. No entanto, também existem alguns problemas e controvérsias no sistema “up or go”. Em primeiro lugar, este sistema pode causar demasiada pressão sobre os novos funcionários, fazendo com que se concentrem demasiado na promoção e não no trabalho em si. Em segundo lugar, este sistema também pode levar a que algumas pessoas talentosas sejam mal avaliadas porque podem não receber reconhecimento ou oportunidades suficientes a curto prazo. Além disso, para algumas pessoas mais velhas ou que já ocupam cargos estáveis, o sistema de “promover ou sair” pode fazê-las sentir-se injustas ou perdidas.

O impacto deste sistema inclui principalmente os seguintes aspectos:

1. Motivar os funcionários para o progresso: Através do sistema "promover ou sair", os funcionários sentirão a pressão e a motivação para trabalhar mais para buscar o progresso acadêmico e o desenvolvimento pessoal. Este sistema pode motivar os funcionários a melhorarem continuamente e a melhorarem as suas capacidades abrangentes, a fim de se destacarem na concorrência.

2. Melhorar o nível geral da unidade: O sistema “promover ou sair” pode promover a competição entre professores e investigadores, melhorando assim o nível académico global e a competitividade da unidade. Ao selecionar professores e pesquisadores de destaque, podemos garantir que a unidade tenha um maior nível de corpo docente e força de pesquisa.

3. Promover a inovação académica: O sistema “promover ou sair” pode promover professores e investigadores a inovar continuamente e a fazer avanços na investigação académica. Porque somente produzindo continuamente resultados acadêmicos de alta qualidade podemos obter oportunidades de promoção e obter vantagem na competição.

4. Melhorar o sentimento de pertencimento dos funcionários: O sistema “promover ou sair” também pode melhorar o sentimento de pertencimento dos funcionários. Porque neste sistema só podem permanecer aqueles com verdadeiro talento e força. Essas pessoas valorizarão mais seus cargos e oportunidades de trabalho e, assim, trabalharão mais para contribuir com a unidade.

Em geral, o sistema “up or go” tem vantagens e desvantagens. Pode motivar os funcionários a continuarem melhorando, mas também pode trazer estresse e incerteza indevidos aos funcionários. Portanto, ao implementar este sistema, é necessário considerar plenamente as características e a situação real da unidade e formular padrões e procedimentos científicos e razoáveis ​​para garantir a justiça e a eficácia do sistema. Ao mesmo tempo, é também necessário estar atento à saúde mental e à qualidade de vida dos colaboradores, e evitar a procura excessiva de promoções, ignorando o desenvolvimento global e a felicidade dos colaboradores.