Análise da definição e do papel dos quadros que descem para os níveis inferiores Compreender os antecedentes e os objectivos da política de mobilidade descendente dos quadros.

O que significa quadros afundados

Quadros afundados referem-se àqueles que estavam originalmente no governo agências Os quadros que ocupam cargos de gestão ou de tomada de decisão em empresas, instituições e outras instituições são transferidos para os quadros da linha da frente de base para assumirem trabalhos empresariais específicos. A emergência de quadros em declínio visa resolver problemas como a insuficiência de pessoal de base e a governação de base ineficaz, melhorar as capacidades de governação de base e promover o desenvolvimento económico.

O histórico e o significado do afundamento de quadros

Desenvolvimento no passado No processo, os quadros nos níveis superiores de formulação de políticas e de tomada de decisões são frequentemente enfatizados, enquanto a implementação real a nível popular é ignorada. Isto levou a problemas frequentes de escassez de pessoal de base e a uma má governação de base. Para resolver estes problemas, surgiu a política de afundamento de quadros.

O afundamento de quadros significa a unificação de gestores e executores, transformando “políticas de cima e contramedidas de baixo” em “políticas de cima e execução de baixo”. Ao aprofundarem-se nas bases, os quadros podem compreender melhor a situação real, resolver problemas em tempo útil e promover o desenvolvimento profundo da governação de base.

A implementação e métodos de afundamento de quadros

A implementação de afundamento quadros A implementação requer algum planeamento e disposições específicas. Isto geralmente inclui os seguintes aspectos do trabalho:

1. Seleção de quadros adequados: Para garantir a eficácia do trabalho dos quadros rebaixados, é necessário selecionar e enviar quadros com certas habilidades. e experiência através de seleção e investigação.Assumir trabalho de linha de frente em nível de base para garantir que estejam qualificados para suas novas responsabilidades profissionais.

2. Fornecer apoio e treinamento: os quadros rebaixados precisam mudar de posições de tomada de decisão gerencial para posições reais de execução de negócios, e treinamento e apoio relevantes precisam ser fornecidos para que possam se adaptar às novo ambiente de trabalho e tarefas o mais rápido possível, desempenhar um papel melhor no nível popular.

3. Estabelecer um mecanismo de avaliação: Para estimular o entusiasmo e a motivação para o trabalho dos quadros de nível inferior, é necessário estabelecer um mecanismo de avaliação correspondente para avaliar e motivar o seu trabalho para garantir que o trabalho é concluído dentro do prazo e com garantia de qualidade.

Há muitas maneiras de enviar quadros, incluindo:

1. Para enviar quadros: transferir quadros que originalmente serviram em agências centrais e provinciais Quadros em cargos de gestão e tomada de decisão são enviados para a linha de frente de base para realizar o trabalho empresarial real.

2. Atribuir quadros de empresas e instituições: ajustar os quadros de empresas e instituições ao nível de base para desempenharem as suas funções e promoverem o desenvolvimento de negócios relacionados.

3. Selecionar talentos profissionais: Selecionar alguns profissionais de diversas áreas e transferi-los para a linha de frente no nível de base para injetar apoio profissional no desenvolvimento do nível de base.

Os efeitos e as perspectivas da política de afundamento de quadros

Afundamento quadros A implementação da política trouxe uma série de efeitos positivos:

1. Capacidades de governação de base melhoradas: Através da política de redução de quadros, a equipa de trabalho de base foi enriquecida e melhorada, e a equipa de trabalho de base foi enriquecida e melhorada. a governação foi melhorada, a capacidade e o nível.

2. Implementação de políticas reforçada: os quadros de nível inferior podem compreender melhor a situação real, ajustar políticas e medidas em tempo útil e reforçar a implementação de políticas.

3. Promover o desenvolvimento económico e social: Os quadros de nível inferior que trabalham ao nível popular podem promover mais directamente o desenvolvimento económico e social local e promover o bom progresso de várias tarefas.

Olhando para o futuro, ainda há espaço para um maior desenvolvimento da política para quadros de nível inferior:

1. Fortalecer o treinamento e o apoio: fornecer mais apoio sistemático e mais eficaz aos quadros de nível inferior Formação e apoio abrangentes para melhorar a sua capacidade e nível de adaptação ao trabalho de base.

2. Melhorar o mecanismo de avaliação: Estabelecer um mecanismo de avaliação científico e razoável para os quadros de nível inferior, aproveitar plenamente o seu potencial e retribuir ao trabalho de base na linha de frente.

3. Ampliar o escopo da seleção: além de quadros de agências governamentais, empresas e instituições, alguns funcionários de escolas, instituições de pesquisa científica e outras áreas também podem ser selecionados para trabalhar nas bases. nível para enriquecer a equipe de quadros de base.

Ao optimizar continuamente a implementação e os métodos da política de redução de quadros, o nível de governação de base pode ser melhorado e o desenvolvimento sustentável da economia e da sociedade pode ser promovido.