Responda inteligentemente aos elogios do líder no grupo WeChat (como responder quando o líder elogia você no grupo)

Há poucos dias, o projeto pelo qual meu colega Xiao Li era responsável havia acabado de ser concluído com sucesso e o líder o elogiou nominalmente no grupo da empresa.

Este era originalmente um tratamento que muitos colegas só podiam pedir, mas inesperadamente, Xiao Li imediatamente veio conversar comigo em particular: "Você viu o líder me elogiando no grupo? O que devo fazer? Isso me assustou!" Como respondo ao meu chefe para poder satisfazê-lo e não deixar que outros colegas pensem que estou fingindo?"

Como Xiao Li, no local de trabalho encontramos mais ou menos pessoas que são elogiados em público pelos nossos líderes. Então, como pessoa do local de trabalho com alta inteligência emocional, como você deve responder “elegantemente” aos elogios do líder e obter ainda mais reconhecimento do líder e dos colegas?

Cuidado com as armadilhas: duas demonstrações de erros < /h2>

Antes de responder a esta pergunta, vamos falar sobre dois exemplos de erros que todos podem cometer:

1. Ser muito modesto e atribuir cegamente conquistas ao líder

forte

Se você atribuir todas as suas conquistas aos seus líderes e responder "Obrigado pelo seu cultivo" ou "É principalmente por causa dos ensinamentos da sua liderança", três efeitos negativos podem ocorrer:

1) Os colegas pensarão que você está lisonjeando seu líder e desenvolverão resistência psicológica a você.

2) Os colegas vão pensar que você não é claro: você tem que receber o crédito dos outros por suas realizações, o que mostra que você não é uma pessoa que tem opiniões independentes e pode assumir responsabilidades e elogios.

3) Os colegas acham que o líder realmente destinou mais recursos para você, o que cria uma sensação de injustiça e coloca o líder em uma situação embaraçosa.

2. Muito feliz e respondeu com muito entusiasmo

Diante de elogios do líder, se você responder com um longo “discurso de aceitação” no grupo, facilmente fará com que outros colegas pensem que você está usando penas de galinha como flecha, sendo muito extravagante e até causando ciúme.

Quando o líder elogia você, os motivos devem ser claros< /h2> < p> Quando funcionários com alta inteligência emocional recebem reconhecimento e elogios de seus líderes, eles definitivamente começarão a partir da perspectiva do líder e pensarão claramente por que o líder o elogiou em público, e então saberão quando dizer que tipo de palavras, e usar a forma mais segura para ajudar o líder a alcançar seus objetivos.

O líder elogia você no grupo pelos três motivos a seguir:

1. Reconhece sua habilidade< /p>

Em primeiro lugar, você deve perceber que quando seu líder o elogia em público, é um reconhecimento de sua capacidade. Você precisa estar confiante o suficiente de que fez um bom trabalho e merece elogios.

2. Dê o exemplo

Como gestores, como podemos motivar os funcionários e promover o desenvolvimento dos negócios? Dar o exemplo é, sem dúvida, uma das formas eficazes. Quando uma equipe dá um excelente exemplo, influenciará outros colaboradores a seguirem o exemplo, formando assim um ciclo de energia positivo.

Na maioria das vezes, seu chefe elogia você no grupo da empresa é com esse propósito.

3. Conquiste o coração das pessoas

Os líderes conquistam o seu coração através do elogio público. Ao obter o reconhecimento de seu líder, você não apenas se sentirá satisfeito, mas também grato pela apreciação que ele tem de você. Como resultado, você terá mais confiança em si mesmo, ficará mais entusiasmado com seu trabalho e terá mais respeito e amor por sua liderança.

Responda adequadamente aos elogios do líder, recomendo que você faça isso !

Como responder adequadamente aos elogios do líder? É muito simples e pode ser feito com apenas uma fórmula.

O conteúdo da nossa resposta ao líder pode ser dividido nos seguintes aspectos:

1. Expressar gratidão

Expresse gratidão ao líder por sua afirmação: agradeça ao líder por sua afirmação, agradeça ao líder por seu reconhecimento

2. Sentimentos de feedback

< p>Torne as respostas mais naturais através de sentimentos reais E sinceridade: Líder, você me elogiou, estou com vergonha de você dizer isso

3. Obrigado pelo seu apoio

Obrigado pelo apoio do líder e dos colegas em determinados aspectos.

4. Apresentação insuficiente

Não fiz o suficiente em certos aspectos deste projeto. Preciso aprender mais com todos. Desta vez, realmente tenho a oportunidade de fazer isso. É melhor, mas é uma pena que não tenho experiência suficiente

5. Mostre sua atitude

Continuarei trabalhando duro

Para diferentes cenários, podemos combinar o conteúdo acima, como:

Expressar gratidão + sentimentos de feedback + exibir deficiências: Obrigado por o reconhecimento e incentivo do líder. Você me deu o prêmio. Ainda preciso aprender mais com você em alguns aspectos.

Expresse gratidão + obrigado pelo seu apoio + expresse sua atitude: Obrigado ao líder por afirmar que neste projeto, graças ao apoio de um determinado colega em XX, trabalharei mais no futuro e se esforce para fazer melhor da próxima vez.