Como responder quando seu chefe elogia você no grupo (Como responder quando você é elogiado no trabalho)

Quando seu líder elogia você no grupo, como você deve responder? Este é o caminho certo a seguir!

Há poucos dias, o projeto pelo qual meu colega Xiao Li era responsável havia acabado de ser concluído com sucesso e o líder o elogiou nominalmente no grupo da empresa.

Este era originalmente um tratamento que muitos colegas só podiam pedir, mas inesperadamente, Xiao Li imediatamente veio conversar comigo em particular: "Você viu o líder me elogiando no grupo? O que devo fazer? Isso me assustou!"

Como posso responder ao meu chefe para poder satisfazê-lo e não deixar que outros colegas pensem que estou fingindo?"

Como Xiao Li, somos mais ou menos diferente no local de trabalho.Encontrou uma situação em que o líder o elogiou em público. Então, como pessoa do local de trabalho com alta inteligência emocional, como você deve responder “elegantemente” aos elogios do líder e obter ainda mais reconhecimento do líder e dos colegas?

Cuidado com as armadilhas: dois exemplos errados

Na resposta Antes Ao fazer esta pergunta, deixe-me primeiro falar sobre dois exemplos de erros que todos podem cometer:

1. Ser muito modesto e atribuir cegamente conquistas ao líder

Se você atribuir todas as suas conquistas ao seu líder e responder "Obrigado pelo seu cultivo" ou "É principalmente por causa dos ensinamentos da sua liderança", isso poderá ter três efeitos negativos:

Os colegas pensarão que você é lisonjeiro seu líder., e então desenvolver resistência psicológica a você.

Os colegas pensarão que você não é claro: você precisa receber o crédito dos outros por suas realizações, o que mostra que você não é uma pessoa que tem opiniões independentes e pode assumir responsabilidades e elogios.

Os colegas acham que o líder realmente destinou mais recursos para você, o que cria uma sensação de injustiça e coloca o líder em uma situação embaraçosa.

2. Muito feliz e respondeu com muito entusiasmo

Diante dos elogios do líder, se você responder com um longo “discurso de aceitação” no grupo, facilmente fará com que outros colegas pensem que você está usando penas de galinha como flecha, que é muito extravagante, podendo até causar ciúmes.

Quando seu líder elogia você, os motivos devem ser claros

Funcionários com alto a inteligência emocional ganhará Quando o líder reconhece e elogia você, ele também deve começar pela perspectiva do líder, pensar claramente por que o líder o elogia em público e então saber quando dizer que tipo de palavras e usar a maneira mais segura de ajudar o líder atingir seu objetivo.

O líder elogia você no grupo pelos três motivos a seguir:

1. Reconhece sua habilidade< /p>

Em primeiro lugar, você deve perceber que quando seu líder o elogia em público, é um reconhecimento de sua capacidade. Você precisa estar confiante o suficiente de que fez um bom trabalho e merece elogios.

2. Dê o exemplo

Como gestores, como podemos motivar os funcionários e promover o desenvolvimento dos negócios? Dar o exemplo é, sem dúvida, uma das formas eficazes. Quando uma equipe dá um excelente exemplo, influenciará outros colaboradores a seguirem o exemplo, formando assim um ciclo de energia positivo.

Na maioria das vezes, seu chefe elogia você no grupo da empresa é com esse propósito.

3. Conquiste o coração das pessoas

Os líderes conquistam o seu coração através do elogio público. Ao obter o reconhecimento de seu líder, você não apenas se sentirá satisfeito, mas também grato pela apreciação que ele tem de você. Como resultado, você terá mais confiança em si mesmo, ficará mais entusiasmado com seu trabalho e terá mais respeito e amor por sua liderança.

Responda adequadamente aos elogios do líder, recomendo que você faça isso!

Como responder adequadamente aos elogios do líder? É muito simples e pode ser feito com apenas uma fórmula.

O conteúdo da nossa resposta ao líder pode ser dividido nos seguintes aspectos:

1. Expressar gratidão

Expresse gratidão ao líder por sua afirmação: Obrigado pela afirmação do líder, obrigado pelo reconhecimento do líder.

2. Sentimentos de feedback

Torne a resposta mais natural e sincera por meio de sentimentos reais: Líder, você é muito elogioso e estou envergonhado por você fazer isso. diz isso.

3. Obrigado pelo seu apoio

Agradeça aos seus líderes e colegas pelo apoio em determinados aspectos.

4. Apresentação insuficiente

Não fiz o suficiente em certos aspectos deste projeto. Preciso aprender mais com todos. Desta vez, na verdade, consegui a oportunidade de fazer isso. É melhor, mas é uma pena que não tenho experiência suficiente.

5. Mostre atitude

Continuarei trabalhando duro.

Para diferentes cenários, podemos combinar o conteúdo acima, como: