O que inclui os seis seguros e dois fundos? (O que é mais do que cinco seguros e um fundo?)

Para a maioria dos trabalhadores, os “cinco seguros e um fundo de habitação” são familiares, porque são obrigatórios para cada empregador pagar aos seus empregados.

Os chamados seis seguros e dois fundos baseiam-se nos cinco seguros e um fundo, mais um seguro: seguro médico complementar e um fundo: caixa de previdência complementar.

O que são "cinco seguros e uma habitação fundo"

Com base em meus muitos anos de experiência na carreira de RH, ainda há um grande número de pessoas no local de trabalho que não têm clareza sobre "quais cinco seguros" e "qual fundo" se entende por " cinco seguros e um fundo", portanto, deixe-me primeiro falar brevemente sobre os "cinco seguros e um fundo":

Os "cinco seguros" referem-se a seguros de pensões, seguros médicos, relacionados com o trabalho seguro contra lesões, seguro-desemprego e seguro-maternidade , suas respectivas funções podem ser adivinhadas pelos nomes:

Pagar o seguro de pensão nos permite receber pensões mensalmente após a aposentadoria;

< p>Pagar seguro médico, que nos permite obter reembolso de despesas médicas quando estamos doentes. Se pagarmos por um determinado período de tempo, podemos desfrutar do reembolso vitalício de despesas médicas. No entanto, geralmente há um ponto de partida para o reembolso, e qualquer valor abaixo de um determinado valor deverá ser suportado por nós mesmos;

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< p>Os seguros de acidentes de trabalho, desemprego e maternidade exigem que os trabalhadores tenham fatos correspondentes. É um tipo de proteção que você só pode usufruir quando estiver empregado. Entre eles, dois pontos que precisam de atenção especial são:

< p>Em primeiro lugar, Se você se demitir voluntariamente e não estiver empregado, não poderá solicitar benefícios de desemprego;

Em segundo lugar, Tanto os empregados quanto as mulheres são obrigados a pagar seguro de maternidade . Para o seguro de maternidade pago pelos homens, se a esposa não tiver seguro de maternidade, ela pode solicitar benefícios de subsídio de maternidade.

Seguro de pensão, seguro médico e seguro-desemprego são fornecidos pelo unidade e Pessoa Física pagam conjuntamente de acordo com a proporção estipulada pela região, enquanto o seguro de acidentes de trabalho e o seguro maternidade são pagos pela unidade. Haverá algumas diferenças na proporção em cada local.

O “um fundo” em “cinco seguros e um fundo” refere-se ao fundo de previdência habitacional. Quando os funcionários compram uma casa, eles podem desfrutar de empréstimos com juros mais baixos do que os empréstimos comerciais A empresa e as pessoas físicas pagam a mesma taxa, mas as taxas variam de local para local.

O que são seguro médico complementar e caixa de previdência complementar

Vamos falar primeiro sobre seguro médico complementar. Como já dissemos, o seguro médico incluído nos "cinco seguros e um fundo" tem um determinado padrão mínimo de pagamento. Se for inferior ao valor prescrito, não pode ser reembolsado. Ao mesmo tempo, o rácio de reembolso é relativamente baixo.

Para reduzir a carga médica dos funcionários, algumas empresas adquirirão seguro médico complementar comercial para seus funcionários. Algumas empresas não estabelecem um valor mínimo de pagamento e têm uma taxa de reembolso mais alta.

O fundo de previdência complementar é um fundo de previdência complementar adicional ao fundo de previdência habitacional exigido pelo estado. Geralmente, a grande maioria dos fundos de previdência suplementares são estabelecidos dentro do sistema, unidade de alto bem-estar.

O seguro médico complementar e a caixa de previdência complementar são projetos assistenciais voluntários instituídos pela unidade e não são obrigatórios.

Sobre "Seis seguros e dois fundos" Outra forma de dizer

Existe outra forma de dizer "seis seguros e dois fundos", ou seja, "seis seguros e dois fundos" refere-se a "cinco seguros e um fundo" mais um seguro : seguro médico complementar e fundo primário: anuidade empresarial.

Além disso, está incluída no seguro a anuidade empresarial, também está incluída a caixa de previdência complementar, mais o seguro médico complementar e “cinco seguros e um fundo”, juntos são chamados de “sete seguros e dois argumentos "ouro".

Embora o nome da anuidade empresarial contenha "ouro", em essência, a anuidade empresarial é um seguro complementar de pensão e também pode ser considerada uma espécie de seguro.

As anuidades empresariais também são exigidas por unidades e indivíduos. Em circunstâncias normais, o empregador paga 8% e os indivíduos pagam 4%. É mais comum que os funcionários que pagaram anuidades empresariais recebam após a reforma, a uma pensão dupla.

No entanto, de modo geral, apenas relativamente poucas unidades dentro do sistema têm tais benefícios.